This month we highlight two key stakeholders in the cultural ecology: cultural workers and the public at large, reflecting on the dimensions of culture (from our Dossier for Mondiacult) as a sector and as an essential dimension of any liveable society.
Headlines have shown legislative and policy advances for cultural workers have emerged across multiple regions. In Latin America, the Organisation of Ibero-American States (OEI) reported advancement towards the adoption of a Statute of the Artist and Cultural Worker, a framework aimed at improving working, social and economic conditions in the cultural sector in the region, endorsed by 17 Latin American countries and addresses key areas including labour rights, social security, copyright and taxation. At a national level, the Ministry of Culture and Youth in Costa Rica has introduced a draft bill to establish the Statute of Arts and Culture Workers, to formally recognise artistic work and set out a legal framework that addresses intermittent work, multiple jobs and variable income, including a simplified tax regime and a voluntary national registry. In Malta, Arts Council Malta launched its Strategy 2030, and its framework is built on three pillars including: professional development, cultural rights and internationalisation. Its pillar dedicated to professional development focuses on strengthening the structures that support artists, creatives and cultural organisations over time, including the creation of stabilising means for more sustainable careers, transparent contracts, fair pay and work conditions. In Togo, the Ministry of Tourism, Culture and Arts announced administrative reform for the issuance of artist's certificates aimed at simplifying procedures and reaffirmed its aim to further professionalise the cultural sector and to improve the conditions of artists, by including artists within a structured legal framework. And in Australia, Creative Workplaces has commenced the development of a national code for Australia’s contemporary music industry, to support safer, more respectful and more inclusive workplaces.
Recent developments also highlight people’s right to participate in cultural life, with a growing focus on the social dimension of culture including access, participation, and equity. Findings from the EU-funded INVENT project, which included respondents across nine European countries has shown that greater cultural inclusivity is key to social progress in Europe, where European cultural activities and institutions can help drive social progress – but only with the right enabling policies. Furthermore, All In – the new access scheme for creativity and culture in the UK and Ireland – launched its Accessibility Standards for creativity and culture, a practical guidance and road map to grow disabled audience and visitor numbers. And, Arts Council of Wales and Amgueddfa Cymru published a report which sets out the minimum standards for welcoming disabled people to cultural venues, along with a supporting series of accessible videos to bring the standards to life.
While in Latin America, the Ministry of Culture in Brazil launched its National Arts Policy and among its core objectives includes expanding public access to culture, artistic production and participation nationwide. And in Paraguay, the National Secretary of Culture, convened a forum: Cultural Rights for All: Progress and Challenges where cultural inclusion was central as well as the recognition of people with disabilities and their cultural rights.
In Singapore, the Ministry of Culture, Community and Youth has outlined how it has partnered with social and community agencies to ensure that its SG Culture Pass utilisation reaches lower income Singaporeans and groups less likely to attend arts and heritage events. And in the Republic of Korea, the Ministry of Culture, Sports and Tourism has expanded its Culture Day to be held once a week, previously held once a month, to promote and increase public participation in culture.
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ACORNS 471: Los derechos de las trabajadoras y los trabajadores de la cultura y la participación activa en la vida cultural
Este mes destacamos a dos actores clave de la ecología cultural: los(as) trabajadores(as) culturales y el público en general, reflexionando sobre las dimensiones de la cultura (a partir de nuestro Dossier para Mondiacult) como sector y como dimensión esencial de cualquier sociedad habitable.
Los titulares han mostrado avances legislativos y de políticas públicas en favor de los(as) trabajadores(as) culturales en varias regiones. En América Latina, la Organización de Estados Iberoamericanos (OEI) avanza hacia la adopción de un Estatuto de la persona artista y trabajadora de la cultura, un marco destinado a mejorar las condiciones laborales, sociales y económicas del sector cultural en la región, avalado por 17 países latinoamericanos y que aborda ámbitos clave como los derechos laborales, la seguridad social, los derechos de autor y la fiscalidad. A nivel nacional, el Ministerio de Cultura y Juventud de Costa Rica ha presentado un anteproyecto de ley para establecer el Estatuto de la persona trabajadora de las artes y la cultura, con el fin de reconocer formalmente el trabajo artístico y definir un marco jurídico que aborde el trabajo intermitente, la multiplicidad de empleos y los ingresos variables, incluyendo un régimen fiscal simplificado y un registro nacional voluntario. En Malta, el Consejo de las Artes de Malta lanzó su Estrategia 2030, cuyo marco se basa en tres pilares: desarrollo profesional, derechos culturales e internacionalización. El pilar dedicado al desarrollo profesional se centra en reforzar las estructuras que apoyan a artistas, personas creativas y organizaciones culturales a lo largo del tiempo, incluida la creación de mecanismos estabilizadores para carreras más sostenibles, contratos transparentes y condiciones justas de trabajo y remuneración. En Togo, el Ministerio de Turismo, Cultura y Artes anunció una reforma administrativa para la expedición de certificados de artista, destinada a simplificar los procedimientos, y reiteró su objetivo de seguir profesionalizando el sector cultural y mejorar las condiciones de los(as) artistas, incluyéndolos en un marco jurídico estructurado. Y, en Australia, Creative Workplaces ha iniciado el desarrollo de un código nacional para la industria de la música contemporánea, con el fin de apoyar lugares de trabajo más seguros, respetuosos e inclusivos.
Noticias recientes también ponen de relieve el derecho de las personas a participar en la vida cultural, con un énfasis creciente en la dimensión social de la cultura, incluyendo el acceso, la participación y la equidad. Los resultados del proyecto INVENT, financiado por la Unión Europea y que incluyó a encuestados(as) en nueve países europeos muestran que una mayor inclusividad cultural es clave para el progreso social en Europa, donde las actividades y las instituciones culturales europeas pueden contribuir al progreso social, pero solo con las políticas adecuadas que lo permitan. Además, All In (Todos(as) dentro), el nuevo programa de acceso a la creatividad y la cultura en el Reino Unido e Irlanda, publicó sus Estándares de Accesibilidad para la creatividad y la cultura, una guía práctica y una hoja de ruta para aumentar las cifras de público y visitantes con discapacidad. Asimismo, el Consejo de las Artes de Gales y Amgueddfa Cymru han publicado un informe que establece los estándares mínimos para acoger a personas con discapacidad en espacios culturales, junto con una serie de vídeos accesibles de apoyo para ponerlos en práctica.
Mientras tanto, en América Latina, el Ministerio de Cultura de Brasil publicó su Política Nacional de las Artes, cuyos objetivos fundamentales incluyen la ampliación del acceso público a la cultura, la producción artística y la participación en todo el país. En Paraguay, la Secretaría Nacional de Cultura convocó el foro Derechos culturales para todos y todas: avances y desafíos, en el que la inclusión cultural y el reconocimiento de las personas con discapacidad y sus derechos culturales fueron los principales temas.
En Singapur, el Ministerio de Cultura, Comunidad y Juventud ha expuesto cómo se ha asociado con agencias sociales y comunitarias para garantizar que el uso del Pase de Cultura SG llegue a las personas singapurenses con menores ingresos y a los colectivos con menor probabilidad de asistir a eventos artísticos y de patrimonio. Y, en la República de Corea, el Ministerio de Cultura, Deportes y Turismo ha ampliado el Día de Cultura para celebrarlo una vez por semana, cuando anteriormente tenía lugar una vez al mes, con el fin de promover y aumentar la participación pública en la cultura.
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